Medarbetarundersökning - test av dig som ska genomföra en

Vad är viktigast för dig när du ska välja en medarbetarundersökning?

1. Att frågorna är de som innehåller de faktorer som ni beslutat är de viktigaste
2. Att frågorna kan jämföras med den förra enkäten ni gjorde tidigare
3. Rapporternas presentation i tydliga och pedagogiska bilder och diagram så att man i grupperna kan diskutera hur man ska arbeta för att förbättra arbetsmiljön och skapa trivsel
4. Att varje chef får en egen lista på områden att prioritera i förbättringsarbetet för att skapa varaktiga prestationer i sin enhet. Listan är gjord utifrån säkra mätmetoder och analys gjord av specialister.
5. Snabb återrapportering - inom en vecka efter att undersökningen avslutats
6. Att chefen kan diskutera rekommendationerna med den som utförde analysen

Kanske lätt att svara på?
Kanske svårt att svara entydigt på?
Men om du får välja tre alternativ - vilka väljer du då?

Om du utgår från vad du tror är viktigast för chefen när rapporten anländer?

Kan det vara att cheferna anser att underlaget är aktuellt och tillförlitligt? Att cheferna kan känna sig trygga med underlaget och kan ha hunnit förbereda med en diskussion med den som gjorde analysen innan de träffar sin grupper?

Förändrar detta dina val över de viktigaste alternativen vid val av medarbetarundersökning?

Om du tittar bakåt i tiden - har ni nått era mål i förbättringsarbetet efter de tidigare medarbetarundersökningarna?
Är du nöjd med resultatet?
Önskar du att ni hade kunnat ändra snabbare på brister och kunnat bli mer effektiva?
Hur har era chefer det? Finns det stor risk att ni förlorar ett antal duktiga under det kommande året?
Finns det stor risk att ni tappar ett antal viktiga medarbetare för att de inte får lyckas fullt ut?

Vad händer ifall du använder dig av samma medarbetarundersökning som förra året?

Om det i år ser likadant ut då som förra året - vad ska ni göra då?
Jobba hårdare och mer målmedvetet, skapa processer, följa upp bättre och därmed driva förbättringsarbetet från ledningsgruppen?
Ärligt sagt - har ni inte gjort detta tidigare?
Skulle man kunna säga att talesättet:  Gör du som du alltid har gjort - så får du samma resultat som förr?

Är det inte dags att överväga att göra årets medarbetarundersökning på ett helt nytt sätt?